Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator


Angajatorul poate modifica unilateral salariul, in sensul reducerii acestuia? Directorul meu mi-a luat permanent din atributiuni, mi-a data altele care nu sunt pe masura pregatirii mele, tocmai pentru a-mi putea micsora salariul. Ce-i de facut?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit legii, atat modificarea cuantumului salariului (in sensul reducerii sau majorarii acestuia), cat si modificarea fisei postului se pot realiza doar cu acordul salariatului. Reducerea salariului se poate realiza unilateral, eventual, doar in urma aplicarii unei sanctiuni disciplinare. Insa, in aceasta situatie, este necesar ca dvs sa fi savarsit o abatere disciplinara si sa se parcurga procedura cercetarii disciplinare, salariul putand fi redus pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%.
Aveti dreptul de a refuza indeplinirea atributiilor care nu se regasesc in fisa postului pe care ati semnat-o. In ceea ce priveste cuantumul salariului cuvenit, in cazul in care angajatorul refuza sa va achite salariul potrivit contractului individual de munca si actelor aditionale la acesta pe care le-ati semnat, aveti posibililitatea de a introduce o cerere de chemare in judecata, avand ca obiect drepturile salariale cuvenite

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat