Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Angajatorul poate modifica unilateral salariul, in sensul reducerii acestuia? Directorul meu mi-a luat permanent din atributiuni, mi-a data altele care nu sunt pe masura pregatirii mele, tocmai pentru a-mi putea micsora salariul. Ce-i de facut? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit legii, atat modificarea cuantumului salariului (in sensul reducerii sau majorarii acestuia), cat si modificarea fisei postului se pot realiza doar cu acordul salariatului. Reducerea salariului se poate realiza unilateral, eventual, doar in urma aplicarii unei sanctiuni disciplinare. Insa, in aceasta situatie, este necesar ca dvs sa fi savarsit o abatere disciplinara si sa se parcurga procedura cercetarii disciplinare, salariul putand fi redus pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%.
Aveti dreptul de a refuza indeplinirea atributiilor care nu se regasesc in fisa postului pe care ati semnat-o. In ceea ce priveste cuantumul salariului cuvenit, in cazul in care angajatorul refuza sa va achite salariul potrivit contractului individual de munca si actelor aditionale la acesta pe care le-ati semnat, aveti posibililitatea de a introduce o cerere de chemare in judecata, avand ca obiect drepturile salariale cuvenite Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
