Solicitarea semnarii unui acord de incetare a CIM. Plata unei sume compensatorii


Buna ziua, lucrez in sistemul bancar si de o saptamana mi s-a cerut sa-mi fac cv-ul pt ca nu mai au buget sa ma tina. Mentionez ca m-am intors din CIC (concediu ingrijire copil) dupa 1 an si 11 luni. Pe data de 20 iunie am inceput serviciul si pe 19 iulie m-au anuntat ca nu mai au buget. cat am fost in CIC, angajatorul meu a angajat inca 3 personae pe acelasi post cu aceeasi functie. mi s-a spus ca nu mai este buget si ca nu au nevoie de atat de multe pers in department si ii tin pe cei mai experimentati. Eu fiind mai putin experimentata si intoarsa din CIC, au hotarat sa plec eu. Au mai spus ca vor face tot posibilul sa ma ajute sa-mi gasesc alt job tot in cadrul Bancii sau o alta Banca. Mi-au dat un termen pana in decembrie. Ce ma sfatuiti sa fac? Pot sa le cer salarii compensatorii? Nu vor sa ma concedieze ci vor sa fie de comun accord

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Nu puteti fi obligata sa semnati un acord de incetare a contractului individual de munca. Din cele relatate de dvs intelegem ca angajatorul nu se confrunta cu dificultati economice care sa justifice o eventuala concediere (intelegem ca au angajat noi persoane). Daca angajatorul va dispune incetarea contractului individual de munca, cu nesocotirea dispozitiilor legale, veti avea posibilitatea contestarii in instanta a masurii dispuse. In ceea ce priveste acordarea salariilor compensatorii, puteti solicita plata acestora doar daca angajatorului ii incumba aceasta obligatie potrivit contractului individual de munca sau colectiv aplicabil. Nu exista nicio dispozitie legala care sa prevada obligatia angajatorului de a acorda salarii compensatorii.
Puteti sa incheiati un acord de incetare a contractului individual de munca prin care angajatorul sa isi asume in mod expres si fara echivoc obligatia de a va achita o anumita suma de bani

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat