Intreruperea concediului de odihna pentru efectuarea concediului medical. Reluarea concediului de odihna la intoarcerea din concediul medical


Buna ziua! Problema sta asa: daca sunt in concediul de odihna si ma imbolnavesc si-mi iau concediu medical agnajatorul poate sa-mi ia in considerare medicalul dupa care in continuarea lui sa-mi iau zilele de concediu de odihna? As vrea sa stiu daca mai exista vreo lege in afara d codul muncii in care se spune ca daca atunci cand esti in co si iti iei cm atunci din zilele ramase din co ti le ia pe cele de cm. Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit directivei 2003/88, efectuarea concediului medical nu influenteaza numarul de zile de concediu de odihna cuvenite potrivit contractului individual de munca. La intoarcerea din concediul medical, salariatul va putea efectua restul concediului de odihna, in baza unei programari stabilite de angajator, cu consultarea acestuia.


Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Subofiter MApN victima a unui accident de munca. Inaptitudine medicala pentru postul ocupat.Mutarea pe un post mai putin solicitant
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat