Stabilirea prin CIM a unui termen de preaviz mai mare decat cel prevazut de Codul muncii


Buna ziua.
Respectuos va rog sa-mi transmiteti opinia dumneaviastra in urmatorul caz:
In contractul individual de munca negociat cu angajatorul ,termenul de preaviz in cazul concedierii este de 30 de zile.
In baza art.75 Codul muncii angajatorul mi-a acordat doar 20 zile.
Avand in vedere art.11 Codul muncii, coroborat cu art.38 Codul muncii si art.969 Codul civil, consider ca dreptul meu la preaviz era de 30 de zile, ceea ce duce la nulitatea deciziei dfe concediere.
Multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Art. 75 din Codul muncii stabileste durata minima a preavizului, de 20 de zile lucratoare. Partile sunt cele care determina in mod concret, prin contractul individual de munca, care va fi durata termenului de preaviz. In cazul de fata, intelegem ca s-a stabilit un termen de preaviz de 30 de zile. Avand in vedere faptul ca partile (atat angajatorul, cat si salariatul) si-au insusit prin semnare prevederile contractului individual de munca, in cauza trebuia respectat termenul de preaviz de 30 de zile.
Nerespectarea termenului de preaviz atrage nulitatea deciziei de concediere, constituind un argument pentru a introduce contestatie impotriva deciziei de concediere

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat