Neprecizarea expresa a duratei contractului individual de munca pe durata determinata. Nulitatea contractului individual de munca. Indeplinirea conditiilor pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului


Buna ziua, eu am contract de munca pe perioada determinata de la data de 0.07.2013 pana la sustinerea concursului de ocuparea postului, nu scrie data sfarsit, din luna aprilie sunt in concediu medical avand probleme cu sarcina...dl contabil a zis ca, contractul meu este nul..ca nu trebuia sa mi se mai plateasca concediu meical...dar de ce nu mi sa adus la cunostinta....intrebarea este daca eu din data de maine adica 19.08.2014 imi fac contract de munca la alta firma mai pot beneficia de crestere copil avand in vedere ca mi sa zis ca mi se incheie contractul cu 01.08.2014? multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In primul rand, facem precizarea ca angajatorul nu poate constata unilateral nulitatea contractului individual de munca. Nulitatea acestuia se poate constata doar pe calea unei actiuni in justitie. In ceea ce priveste indemnizatia de concediu medical, aceasta este suportata de angajator doar pentru primele 5 zile de concediu medical. Pentru urmatoarele zile de concediu medical, indemnizatia este suportata din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Referitor la concediul de crestere copil, pentru acordarea acestuia este necesar ca i n ultimul an anterior datei nasterii copilului sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit. Nu are relevanta faptul ca ati schimbat angajatorul intre timp, daca obtinerea veniturilor a fost continua

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat