Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Incepand cu data de 20 _08_2014 am fost concediat pentru motive care nu tin de persoana salariatuluicu prevederele art 65, 66 cauzata de desfiintarea locului de munca Va aduc la cunostinta ca am lucrat la ….. acum numinduse …. DIN ANUL 1987 CA MASINIST LA CAP ACTIONARE BENZI acest loc de munca nu sa desfiintat deoarece daca sar desfiinta nu ar mai avea cum sa ajunga carbunele la buncari in schimb ma concediat pe mine si a pus camere de luat vedere nustiu daca este corect conform art 65 66.As vrea daca se poate sami dati un raspuns.VA MULTUMESC MULT Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In cazul in care desfiintarea postului nu a avut loc in mod efectiv, concedierea a fost dispusa in mod nelegal si se poate solicita anularea acesteia. Faptul ca angajatorul a montat camere de luat vederi nu este un element care sa indice in mod clar absenta unor dificultati economice ale acestuia. Trebuie analizata in mod concret situatia de fapt existenta Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
