Reintegrarea salariatului in urma hotararii judecatoresti. Dispunerea unei noi concedieri, cu ignorarea calitatii de lider de sindicat a salariatului


Instanta . de fond mi-a admis cererea asa cum a fost frmulata, in cazul unui litigiu de munca, adica a obligat institutia la reintegrarea mea si la plata drepturilor salariale pe perioada respectiva.Am fost chemata printr-o adresa trimisa prin posta sa ma prezint de indata pentru reintegrarea. In data de 16 iulie 2014 mi s-a facut decizia pe care mi-a inmanat-o in data de 18 yulie, odata cu aceasta mi s-a dat calculul drepturilor salariale si o alta decizie de incetare a CIM. In data de 21 iulie au facut apel la ssentinta civila pronuntata la fond.Banii pe ac perioada se eschiveaza sa mi-I dea.
Intrebare:
1 SE PUTEA FACE REINTEGRAREA MEA, TINAND CONT DE FAPTUL CA SENTINTA NU ERA IREVOCABILA, FARA CA EU SA SOLICIT PRINTR-O CERERE ACEST LUCRU?
2 Aveau dreptul sa ma concedieze la 2 zile, daca , repet hotararea nu era irevocabila(era definitive si executorie fiind pe dreptul muncii), acestia facand apel?
Mentionez ca acest lucru se petrece inyr-o institutie de invatamant superior in care mai detininca functia de lider de sindicat care a deranjat prin ntr-o executare silita pt obtinerea unor drepturi salariale castigate in instanta pt membrii de sindicat.
Multumesc
Am urgenta nevoie de o interpretare a situatiei mele/

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit dispozitiilor legale, sunt executorii de drept hotararile primei instante care au ca obiect plata salariilor sau a altor drepturi izvorate din raporturile juridice de munca. Prin urmare, reintegrarea dvs s-a realizat in mod legal.
In urma hotararii pronuntate de prima instanta s-a considerat ca raporturile de munca nu au incetat niciodata. Prin urmare, se putea dispune incetarea contractului individual de munca, pentru alte motive.
Facem precizarea ca, potrivit art. 60 alin. 1 lit. g, salariatul nu poate fi concediat pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatare disciplinara grva sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acesta. In considerarea acestor dispozitii, daca incetarea contractului individual de munca s-a dispus cu incalcarea acestora, consideram ca poate fi contestata in instanta concedierea dvs

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat