Durata concediului fara plata pentru studii. Necesitatea studiilor la locul de munca


Buna!....Lucrez in cadrul unei Primarii si am nevoie de concediu pentru studii deoarece ma aflu si in perioada de examene in cadrul facultatii pe care o urmez. din cuprinsul codului muncii nu imi pot da seama de perioada care imi poate fi acordata pentru acest concediu si daca este platit sau nu?...fac urmatoarele precizari...Lucrez ca si ofiter de stare civila si sunt momentan si student la Drept...de aici rezultand faptul ca studiile pe care le urmez au legatura cu locul de munca in care imi desfasor activitatea....Va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra...!!!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Concediul pentru formare profesionala se poate acorda cu sau fara plata.
Concediul fara plata pentru formare profesionala se acorda in baza unei cereri inaintata angajatorului cu cel putin o luna inaintea efectuarii acestuia si se acorda pe perioada formarii profesionale. Acesta se poate efectua si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat