Incetarea contractului individual de munca in situatia in care salariata nu se intoarce la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere a copilului. Temei de drept


O angajata are contractul suspendat pentru crestere copil.
La implinirea varstei de 2 ani a copilului, angajata nu s-a prezentat la seviciul si nu a facut nici o cerere, nici pentru inceperea activitatii, nici de demisie.
Angajatorul cere incetarea contractului prin art. 56, al. 1 lit. d.
Serviciul resurse umane a propus o cercetare disciplinara prealabila si apoi desfacerea contractului disciplinar daca nu se prezinta.
In baza carui articol trebuie incetat contractul.
Multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Art. 56 alin. 1 lit. d din Codul muncii are in vedere o incetare de drept a contractului individual de munca, situatie inaplicabila in cazul descris de dvs.
Din cele relatate intelegem ca nu poate fi vorba despre o nulitate a contractului individual de munca.
Intrucat salariata nu isi indeplineste atributiile de serviciu, neprezentandu-se la locul de munca, aveti posibilitatea cercetarii disciplinare a acesteia si, ulterior, sanctionarea corespunzatoare (inclusiv prin desfacerea contractului individual de munca).
In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea contractului individual de munca, aceasta se va realiza in temeiul art. 61 lit. a Codul muncii, precum si al prevederilor art. 247-252 Codul muncii

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat