Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei


Buna seara,
Va deranjez cu o intrebare :
Am inregistrat la ITM un contract de munca nou cu 3 zile intarzieire. Contractul este din 20.08.2014, l-am inregistrat in 22.08.2014. In 26.08.2014 a venit ITM-ul in control, au spus ca in baza lor nu apare contractul inregistrat, eu am salvarea inregistrarii contractului, dar nu am recipisa. Nu s-a incarcat in 22.08.2014 pana am plecat acasa si nu am scos recipisa. In dat de 18.08.2014 si 19.08.2014 am fost in concediu de odihna, si doar eu ma ocup de revisal. Se poate face ceva pentru a contesta amenda de 10000 lei primida de la ITM pentru neinregistrarea contractului???
Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit H.G. nr. 500/2011, netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca cel tarziu în ziua lucratoare anterioara începerii activitatii de catre salariat se sanctioneaza cu 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Intelegem ca aveti dovada inregistrarii contractului individual de munca in Revisal in data de 22.08.2014, la 2 zile dupa incheierea contractului individual de munca.
Prin urmare, chiar daca veti dovedi ca ati inregistrat contractul in data de 22.08.2014, fapta dvs constituie contraventie, daca activitatea salariatului, potrivit contractului individual de munca incepuse deja, din data de 20.08.2014. Potrivit legii, era necesar ca inregistrarea in Revisal sa se realizeze anterior inceperii activitatii salariatului

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Contestarea sanctiunii avertismentului. Aplicarea mai multor sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere
Cumulul de contracte individuale de munca
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Ultima zi de inregistrare in Revisal a Actului aditional de modificare salariu
Incheierea a doua contracte individual de munca pe durata determinata cu acelasi angajator.
Acordarea preavizului la expirarea duratei contractului individual de munca pe durata determinata
Data platii salariului in cazul incetarii contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat