Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Buna seara,
Va deranjez cu o intrebare :
Am inregistrat la ITM un contract de munca nou cu 3 zile intarzieire. Contractul este din 20.08.2014, l-am inregistrat in 22.08.2014. In 26.08.2014 a venit ITM-ul in control, au spus ca in baza lor nu apare contractul inregistrat, eu am salvarea inregistrarii contractului, dar nu am recipisa. Nu s-a incarcat in 22.08.2014 pana am plecat acasa si nu am scos recipisa. In dat de 18.08.2014 si 19.08.2014 am fost in concediu de odihna, si doar eu ma ocup de revisal. Se poate face ceva pentru a contesta amenda de 10000 lei primida de la ITM pentru neinregistrarea contractului???
Va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit H.G. nr. 500/2011, netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca cel tarziu în ziua lucratoare anterioara începerii activitatii de catre salariat se sanctioneaza cu 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Intelegem ca aveti dovada inregistrarii contractului individual de munca in Revisal in data de 22.08.2014, la 2 zile dupa incheierea contractului individual de munca.
Prin urmare, chiar daca veti dovedi ca ati inregistrat contractul in data de 22.08.2014, fapta dvs constituie contraventie, daca activitatea salariatului, potrivit contractului individual de munca incepuse deja, din data de 20.08.2014. Potrivit legii, era necesar ca inregistrarea in Revisal sa se realizeze anterior inceperii activitatii salariatului Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
