Interpretarea art. 78 si art. 65 Codul muncii


Buna ziua.
Va rog frumos sa-mi clarificati urmatoarea problema:
-art.78 codul muncii se refera la sanctionarea deciziei de concediere care nu a respectat procedura de concediere.
Intrebare: la ce se refera in concret aceasta procedura de concediere in cazul concedierii individuale in baza art.65 codul muncii?
Multumesc si va doresc numai bine

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Concedierea individuala in baza art. 65 alin. 1 are in vedere existenta unei cauze reale si serioase a concedierii (angajatorul trebuie sa se confrunte cu dificultati economice), precum si desfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat.
Este necesar sa fie respectat termenul de preaviz, iar decizia de concediere trebuie sa fie motivata atat in fapt, cat si in drept.
In cazul in care nu sunt respectate aceste conditii legale, decizia de concediere va putea fi anulata de instanta de judecata

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Obligatia prestarii muncii pe durata preavizului in situatia falimentului angajatorului
Durata pauzei de masa potrivit Codului muncii
Schimbarea unilaterala a locului muncii de catre angajator
Schimbarea unilaterala a locului muncii de catre angajator
Termenul pentru formularea contestatiei impotriva deciziei de concediere emisa in temeiul art. 65 din Codul muncii
Incetarea CIM in temeiul art. 65 Codul muncii. Solicitarea zilelor de concediu neefectuate in anul anterior
Modificarea unilaterala a locului muncii de angajator cu sistarea platii sporului de vechime in munca si a celui de confidentialitate
Prestarea muncii pana la momentul comunicarii deciziei de pensionare. Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat