Nerespectarea termenului de preaviz conduce la anularea deciziei de concediere


Buna ziua.
Respectuos va rog sa-mi clarificati urmatorul aspect:
Referitor la termenul de preaviz inainte de concediere:
1- neacordarea lui in intregime( nerespectarea preavizului stabilit in contract) duce la nulitatea deciziei de concediere?
2- unele instante au solutionat astfel:in caz de nerespectare de catre angajator a termenului de preaviz se va aplica o sanctiune pecuniara , salariatul prejudiciat putand angaja raspundere patrimoniala a angajatorului sub acest aspect in conditiile art.269(1) Cm.
Unele instante au solutionat astfel de cauze cu anularea deciziei datorita nerespectarii procedurii de concediere.
Va rog sa-mi lamuriti acest aspect.
Multumesc foarte mult pentru ajutor

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Consideram ca nerespectarea termenului de preaviz reprezinta un motiv temeinic pentru anularea deciziei de concediere, in conformitate cu prevederile art. 78 Codul muncii si ale art. 75 Codul muncii

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat