Acordarea concediului de crestere a copilului in cazul implinirii termenului contractului individual de munca pe durata determinata


Buna ziua.Va rog sa ma ajutati intr-o privinta.Sunt angajata din 15.10.2013, pe perioada determinata pana la 03.11.2014.Sunt insarcinata ,data probabila a nasterii este 19.12.2014.Dupa data de 15.10.2014 as vrea sa ies in concediu prenatal,numai bine implinesc un an de munca,pot beneficia de concediu prenatal si de concediu de crestere a copilului chiar daca imi expira contratul de munca,sau trebuie sa vorbesc cu angajatorul sa-mi prelungeasca contractul pana cand nasc?Sau ce solutii as mai avea?va multumesc mult!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

La data implinirii termenului, contractul individual de munca inceteaza de drept, indiferent daca acesta este suspendat (intrucat salariatul se afla in concediu medical) sau nu.
La data implinirii termenului, contractul individual de munca inceteaza de drept, indiferent daca acesta este suspendat (intrucat salariatul se afla in concediu medical) sau nu.
Daca veti intra in concediu medical anterior implinirii termenului (pana la data de 03.11.2014), veti beneficia de concediu medical pana la aceasta data. Facem precizarea ca perioada in care va aflati in concediu de risc maternal este luata in considerare la calcularea celor 12 luni anterioare nasterii in cadrul carora este necesar sa fi obtinut venituri pentru care sa fi fost platite contributiile, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.
Prin urmare, daca veti intra in concediu de risc maternal anterior incetarii contractului individual de munca, in continuarea acestuia veti putea beneficia de concediul de crestere a copilului

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat