Reintoarcerea pe post, dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului. Cuantumul salariului cuvenit
Sunt o mamica intoarsa la serviciu de 2 lni si beneficiez de stimulent de insertie.In timpul CIC in locul meu a fost angajata o alta persoana care a beneficiat de marire de salar pe postul meu.....Intrebarea e :eu ar trebui sa beneficiez de acele mariri?ca eu vad ca nu mi s-a majorat salarul Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Cuantumul salariului este cel stabilit prin contractul individual de munca/actul aditional la contractul individual de munca. Faptul ca salariata care a ocupat postul a negociat un alt salariu (prin contractul sau individual de munca sau act aditional la acesta) nu obliga angajatorul sa va achite acelasi cuantum al salariului, daca acesta nu doreste acest lucru Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
