Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz. Plata drepturilor salariale


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: in cazul in care un angajat isi depune demisia (notificare) si are o perioada de preaviz de 45 de zile, angajatorul, chiar daca decide sa renunte partial sau total la aceasta perioada de preaviz (suspectand poate angajatul ca va pleca la concurenta) este obligat sa plateasca angajatului drepturile salariale pentru perioada de preaviz de 45 zile?
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Atunci cand angajatorul renunta la beneficiul termenului de preaviz, contractul individual de munca inceteaza mai devreme (de la data la care angajatorul renunta la acesta, data care poate coincide cu data depunerii demisiei sau poate fi ulterioara acesteia). De la momentul incetarii contractului individual de munca, salariatul nu mai este indreptatit la plata salariului, ci doar, eventual, la plata drepturilor salariale care nu i-au fost achitate pana la acea data

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat