Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz. Plata drepturilor salariale
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: in cazul in care un angajat isi depune demisia (notificare) si are o perioada de preaviz de 45 de zile, angajatorul, chiar daca decide sa renunte partial sau total la aceasta perioada de preaviz (suspectand poate angajatul ca va pleca la concurenta) este obligat sa plateasca angajatului drepturile salariale pentru perioada de preaviz de 45 zile?
Multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Atunci cand angajatorul renunta la beneficiul termenului de preaviz, contractul individual de munca inceteaza mai devreme (de la data la care angajatorul renunta la acesta, data care poate coincide cu data depunerii demisiei sau poate fi ulterioara acesteia). De la momentul incetarii contractului individual de munca, salariatul nu mai este indreptatit la plata salariului, ci doar, eventual, la plata drepturilor salariale care nu i-au fost achitate pana la acea data Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
