Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Sunt angajata pe perioada determinata de 1 an la o firma, pe locul unei colege care se afla in CIC pe perioada de 2 ani .Conform cunostintelor mele ea trebuie sa revina la servici in data de 06.05.2016.(data nasterii copilului este 07.05.2014)
Angajarea mea este din data de 01.04.2014 .Pe contractul individual de munca se specifica: angajare pe perioada determinata pana la data de 01.04.2015 sau pana la revenirea in activitate a titularului de post. Intrebarea mea este: daca raman insarcinata pana la sfarsitul acestui an si tinand cont ca titularul de post se intoarce in mai 2016, credeti ca mi se va prelungi contractul de munca si pot beneficia de conditiile normale de intrare in CIC?Sau angajatorul nu imi va prelungi contractul dupa data de 01.04.2015 tinand cont ca sunt insarcinata? Mltumesc .Astept raspunsul dumneavoastra.
O zi placuta Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Contractul dvs de munca va inceta de drept la data de 01.04.2015, prin ajungere la termen. Este optiunea angajatorului daca doreste sau nu incheierea unui nou contract individual de munca la incetarea acestuia. Acesta nu poate fi obligat sa incheie un nou contract individual de munca cu dvs.
In ceea ce priveste starea dvs de graviditate, aceasta nu poate constitui, in mod legal, un motiv pentru care angajatorul sa nu doreasca angajarea dvs.
Facem precizarea ca puteti intra in concediu de risc maternal anterior expirarii duratei contractului individual de munca si ulterior in concediu de maternitate, daca in ultimele 12 luni ati obtinut venituri pentru care au fost platite contributiile, indiferent daca dupa data de 01.04.2015 angajatorul va mai dori sau nu incheierea unui nou contract individual de munca Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
