Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca

Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca


Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Sunt angajata pe perioada determinata de 1 an la o firma, pe locul unei colege care se afla in CIC pe perioada de 2 ani .Conform cunostintelor mele ea trebuie sa revina la servici in data de 06.05.2016.(data nasterii copilului este 07.05.2014)
Angajarea mea este din data de 01.04.2014 .Pe contractul individual de munca se specifica: angajare pe perioada determinata pana la data de 01.04.2015 sau pana la revenirea in activitate a titularului de post. Intrebarea mea este: daca raman insarcinata pana la sfarsitul acestui an si tinand cont ca titularul de post se intoarce in mai 2016, credeti ca mi se va prelungi contractul de munca si pot beneficia de conditiile normale de intrare in CIC?Sau angajatorul nu imi va prelungi contractul dupa data de 01.04.2015 tinand cont ca sunt insarcinata? Mltumesc .Astept raspunsul dumneavoastra.
O zi placuta

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Contractul dvs de munca va inceta de drept la data de 01.04.2015, prin ajungere la termen. Este optiunea angajatorului daca doreste sau nu incheierea unui nou contract individual de munca la incetarea acestuia. Acesta nu poate fi obligat sa incheie un nou contract individual de munca cu dvs.
In ceea ce priveste starea dvs de graviditate, aceasta nu poate constitui, in mod legal, un motiv pentru care angajatorul sa nu doreasca angajarea dvs.
Facem precizarea ca puteti intra in concediu de risc maternal anterior expirarii duratei contractului individual de munca si ulterior in concediu de maternitate, daca in ultimele 12 luni ati obtinut venituri pentru care au fost platite contributiile, indiferent daca dupa data de 01.04.2015 angajatorul va mai dori sau nu incheierea unui nou contract individual de munca

Data: 21.11.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat