Obligarea salariatului sa schimbe locul de munca


Buna Ziua.Am o problema privind locul de munca sunt angajat ca lacatus mecanic si nu mai sunt primit la locul de munca si sunt obligat sa ma prezint la un alt loc de munca,adica complexul a facut o firma de paza interna si ma obliga sa imi schimb locul de munca la firma respectiva si nu pot sa accept acest lucru pentra ca imi scade salariu foarte mult si daca sunt angajat calificat de ce sa ma treaca necalificat.
Ce mi se poate intampla daca refuz schimbarea locului de munca?ma pot concedia?
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit legii, schimbarea locului muncii se realizeaza cu consimtamantul salariatului. Consimtamantul salariatului nu este necesar doar in situatia in care modificarea locului muncii se realizeaza temporar, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in conditiile legii. Din cele relatate de dvs, intelegem ca nu va aflati in niciuna dintre situatiile de mai sus. Prin urmare, nu puteti fi obligat sa acceptati schimbarea locului de munca. Totodata, refuzul dvs nu poate constitui temei legal pentru concediere

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat