Neplata primei pentru vacanta. Sesizare ITM dupa demisia salariatului


Buna seara,
Va deranjez cu speta ..mai exact in aprilie am primit un avertisment din partea angajatorului in care mentiona ca la urmatoarea abatere se va desface contractul de munca . Problema este ca din aprilie pana in momentul de fata , din cauza stresului si pe langa faptul ca au refuzat sa imi dea prima de vacanta pe motiv ca ``nu produc nimic`` in firma respectiva , am inceput sa fac greseli si din pacate am ajuns la limita rabdarii ; prin urmare imi voi da demisia saptamana asta. Dupa ce imi dau demisia pot sa le fac reclamatie la ITM ca nu si-au respectat oferta ce a fost prezentata la momentul angajarii?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Din cele relatate de dvs nu reiese ce anume oferta nu a respectat angajatorul. In ceea ce priveste prima de vacanta, aceasta se acorda doar daca angajatorul si-a asumat aceasta obligatie, prin contractul de munca sau prin regulamentul intern. In caz contrar, angajatorul nu poate fi obligat sa acorde prime salariatilor, ci doar drepturile salariale prevazute de lege, in cuantumul stabilit prin contractul individual de munca.
Facem precizarea ca pe durata concediului de odihna angajatorul este obligat sa va achite indemnizatia corespunzatoare, potrivit legii. Aceasta insa nu constituie o “prima de vacanta”.
In ceea ce priveste sesizarea inspectiei muncii, va puteti adresa inspectorilor de munca atat pe durata raporturilor de munca, cat si dupa ce demisionati. Mentionam ca inspectorii de munca vor putea constata existenta unor abateri si eventual, vor putea aplica sanctiuni insa nu vor putea obliga angajatorul sa va acorde prima de vacanta

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat