Modificarea timpului de lucru. Durata maxima a programului de lucru cu publicul


Buna ziua! am si eu nevoie de citeva lamuriri referitoare la o schimbare de timp de munca ce mi-a fost adusa la cunostinta verbal ,anume...
sunt casier central la o regie cu program de lucru 8-16.30 cu pauza de masa 12.00-12.30. Acesta este programul unitatii si implicit al meu care fac incasari si plati de la si catre consumatorii regiei si salariatii acesteia.
Intre 15.00 - 15.30 este inchis pentru predarea incasarilor catre banca.
Suntem 4 casiere active si una care da libere...de la 01.09.2014 o caserie a fost inchisa " temporar" unei casiere i s-au schimbat atributiile , una da concedii, una are programul pe care vi l-am spus mai sus, iar celorlalte doua ( din care fac parte si eu ) li s-a comunicat verbal un program de 10 ore zilnic adica 7.00 18.30 cu pauza de masa si si timpul necesar de predare a banilor... cu mentiunea ca isi vor lua o zi libera in cursul saptaminii.
Deocamdata nu s-a modificat contractul individual de munca, regia este in negociere a contractului colectiv ...eu vreau sa stiu daca este legal sa lucrez casier atitea ore cu publicul , zile consecutive ...4 zile consecutive in saptamina cu o zi pauza.
Am citit codul muncii, dar vreau sa stiu si parerea dvs.
Cindva prin lege nu se putea lucra cu publicul ( aici intrau si casierele) mai mult de 6 ore pe zi....mai este valabil ?
Va multumesc anticipat pentru raspunsul pe care il astept cu nerabdare !
Cu stima !

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Legislatia muncii nu stabileste o interdictie in acest sens. Daca prin regulamentul intern aplicabil nu s-a stabilit contrariul, puteti lucra 10 ore/zi, 4 zile/saptamana.
Facem precizarea ca modificarea modului de repartizare a timpului de lucru se poate realiza doar cu acordul salariatului, prin semnarea unui act aditional.
Prin urmare, daca un astfel de program va este convenabil, puteti incheia un act aditional in acest sens

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat