Absenta de la locul de munca. Retinere tichete de masa


Buna ziua!Am si eu o problema la servici si vreau sa o lamurim inpreuna,Marti la amiaza mam cerut de la sefa de sectie sa ma lase miercuri doar pentru cateva ore sa ma duc sa depui actele pt casatorie la primarie si nu ma lasat dar eu tot am ramas si adoua zi cand am mers la lucru dupa ce am rezolvat problema mi zis sa ma duc inapoi acasa ca sunt nemotivat si jumate din bonuri mi le taie! E corecta treaba asta?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Absenta de la locul de munca poate constitui abatere disciplinara. Insa, pentru aplicarea unei retineri din drepturile salariale este necesara cercetarea prealabila a salariatului.
Sanctionarea in mod legal pentru absenta de la locul de munca impune convocarea dvs la cercetarea disciplinara, doar in urma acesteia putand fi stabilita eventuala sanctiune disciplinara aplicabila.
Facem precizarea ca prin aplicarea unei sanctiuni disciplinare se poate reduce salariul de baza pentru o perioada cuprinsa intre 1 si 3 luni, cu o suma cuprinsa intre 5 si 10%.
In ceea ce priveste acordarea tichetelor de masa, salariatul nu poate utiliza un numar de tichete mai mare decat numarul de zile in care a fost prezent efectiv la lucru. In consecinta, pentru ziua in care nu ati fost prezent la locul de munca nu sunteti indreptatit sa beneficiati de tichete de masa

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Convocare pentru absetare de la locul de munca
Absenta de la locul de munca. Retinere tichete de masa
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Zile libere pentru timpul aferent transportul la/de la locul de munca
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului
Imposibilitatea salariatului de a se prezenta la locul de munca. Solutii legale privind schimbarea locului de munca. Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatia de soma
Refuz acordare tichete de masa aferente intregii luni in caz de efectuare a concediului medical de 4 zile lucratoare
Durata concediului fara plata pentru studii. Necesitatea studiilor la locul de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat