Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura echipament de lucru. Posibilitatea demisiei fara preaviz


Buna ziua.
In cazul in care angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile din contract (nu a asigurat echipament de lucru, salopeta, bocanci, sa.),deasemeni prin nealocarea unuei anumite ore pt. pauza de masa, astfel neputand beneficia de aceasta. In schimb obligativitattea de a lucra neplatit in fiecare a doua sambata in contul asa-ziselor pauze de masa de 1/2 ora. Deci in acest caz demisia muncitorului fara preaviz este indreptatita?
Va multumesc,

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca, pentru ca salariatul sa isi poata da demisia fara preaviz are in vedere obligatiile esentiale ale angajatorului: plata salariului si asigurarea conditiilor necesare pentru prestarea muncii. Daca echipamentul de lucru are in vedere aparatura necesara desfasurarii activitatii de catre salariat, poate fi vorba despre o neindeplinire a obligatiilor esentiale asumate prin contractul individual de munca. Daca insa acesta nu v-a asigurat salopeta si bocanci, nu se poate considera ca ar fi vorba despre o nerespectare a obligatiilor esentiale din contractul individual de munca, care sa il indreptateasca pe salariat sa demisioneze fara preaviz

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat