Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie


Buna ziua,
Se poate considera discriminare pe diferite motive (sex varsta, etnie etc) daca in departamentul in care lucrez eu ca inginer am salariul cu mult mai mic adica 30-40% decat un alt coleg de sex diferit desi prestam aceleasi functii specificate in fisa postului? De asemenea exista colegi din alte tari de alte etnii care de asemenea au salarii cu mult mai mari decat mine si presteaza exact aceleasi functii. De asemenea valoarea salariului se depreciaza de la an la an din cauza inflatiei, nu exista stipulatie pe aceasta tema in contractul de munca, exista vreun temei legal prin care anagajatorul sa fie obligat sa regleze salariile anual cu cota inflatiei? Multumesc frumos

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care cele doua persoane sunt salarizate din fonduri publice sunt incidente dispozitiile legale privind salarizarea unitara.
In mediul privat insa, cuantumul salariului se stabileste prin negocierea partilor, in cadrul contractului individual de munca sau prin act aditional la acesta. Acordarea unor salarii diferite nu constituie discriminare, chiar daca cei doi salariati sunt incadrati pe functii identice.
In ceea ce priveste “deprecierea” salariului, facem precizarea ca angajatorul este obligat sa va acorde cuantumul salariului prevazut in contractul individual de munca, acesta nu poate fi micsorat unilateral de angajator, pe motivul modificarii indicelui de inflatie



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat