Obligarea salariatului la returnarea sporului de fidelitate


Buna ziua,
In anul 2009, mai exact pe data de 1.09.2009 am semnat un angajament de spor de fidelitate (in CCM apare ca spor de atasament), prin care ma oblig sa nu plec de la firma in termen de 5 ani (scrie doar 5 ani nu si ce fel de ani, adica calandaristici sau in cazul in care se suspenda acesti 5 ani), conform contractului colectiv de munca, daca nu trebuie sa le dau dublu sumei incasate inapoi.

Eu am facut cerere (in data de 26.08.2014) de incetare a activitatii in societate cu ACORDUL PARTILOR, incepand cu data de 29.08.2014.

Mi s-a comunicat de la juridic ca nu pot sa plec fara a plati suma datorata cu toate ca in data de 1.09.2014 se implinesc cei 5 ani, eu asa am crezut dar din iulie 2010 - august 2012 am fost in concediu de crestere copil cu contractul de munca suspendat (cf. art 51 din Codul muncii), drept pentru care societatea sustine ca acea perioada de 2 ani (pt crestere copil) nu intra in cei 5 ani, in aceste conditii perioada s-a prelungit pana in 2016.

Am facut toate demersurile in cadrul societatii pt lichidare si mi s-a zis ca nu mi se semneaza lichidarea si nu mi se da decizia de incetare a contractului de munca pana nu platesc suma stipulata de ei (valoare aprox. 33.998 lei) sau nu fac un angajament ca ma obig sa platesc aceasta suma, sau sa nu mai plec de la ei pana in 2016.

Nu stiu ce sa mai fac, la noul angajator ar trebui sa ma prezint cat mai curand posibil, si imi este frica sa nu pierd locul de munca din cauza actualului angajator

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Din cele expuse intelegem ca ar fi fost avuta in vedere o perioada de 5 ani calendaristici. In aceste conditii, suspendarea contractului individual de munca nu ar trebui sa afecteze durata angajamentului dvs. Insa, pentru a ne putea formula o parere in cunostinta de cauza, va trebui sa ne puneti la dispozitie angajamentul semnat si contractul colectiv de munca. De asemenea, trebuie analizat daca ati stipulat ca nu veti inceta raporturile de munca prin demisie sau prin orice mod, inclusiv acordul partilor

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat