Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica


Buna ziua,
Prin natura serviciului pe care-l fac, sunt nevoit sa lucrez in ture de 24 ore cu 48 ore libere. Este si normal ca sa lucrez sambata si duminica. Printr-un act aditional adaugat la contractul de munca, semnat la data de 01.06.2013 "Partile" au adus modificari/completari la contractul individual de munca prin adaugarea unui spor, pentru lucrul in zilele de sambata si duminica. Cu toate ca activitatea firmei se desfasoara normal: nu are datorii, nu este in insolventa, de la schimbarea directorului au inceput sa apara sicane pentru plata sporului la munca efectuata sambata si duminica. Dorinta firmei este de a elimina sporul reglementat pentru sambata si duminica, printr-un nou act aditional la contractul individual de munca. Ce riscuri exista, daca refuz sa semnez acest nou act aditional?
Cu respect si multumiri anticipate, astept un raspuns din partea dvs.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. In mod legal, nu puteti fi obligat sa semnati un astfel de document.In absenta acordului dvs., actul aditional semnat in data de 01.06.2013 continua sa isi produca efectele, angajatorul fiind obligat sa va achite sporul convenit.
Facem precizarea ca refuzul dvs. nu poate constitui temei pentru antrenarea raspunderii, nici disciplinara si nici patrimoniala.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat