Neefectuarea la timp a concediului de odihna. Recuperarea acestuia. Planificarea concediului de odihna


Buna ziua,activez in cadrul arhiepiscopiei Dunarii de Jos,Galati vreme de 12 ani impliniti pe 01.10.201. In tot acest timp am avut c.o. doar in 2009_2012.Nu exista o planificare a concediilor de odihna,sau noi nu avem acces la cea care poate este,dar una din punctul meu de vedere ,fictiva.Cu atat mai mult,in cei 12 ani de activitate nu am primit niciodata indemnizatia pt.c.o.,va rog sa ma sfatuiti cum sa-mi pot recupera banii si zilele de c.o. neacordate!Cu stima!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit legii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In situatia in care angajaorul refuza acordarea concediului de odiha si a indemnizatiei aferente, doar in instanta puteti solicita respectarea acestui drept. Facem precizarea ca nu puteti solicita drepturile cuvenite decat pentru ultimii 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata, pentru restul perioadei a intervenit prescriptia. De asemenea, legea prevede posibilitatea compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat, insa doar in situatia incetarii raporturilor de munca.

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat