Obligarea salariatului la respectarea termenului de preaviz


Buna ziua
O intrebare am va rog. Am un angajat care m-a anuntat ca va pleca, demisia mi-o va aduce peste cateva zile. Eu doresc sa se respecte acele 20 de zile de preaviz, angajatul nu va mai veni la lucru, care sunt pasii de urmat?
Multumesc
O zi faina

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In aceasta situatie veti lua act de demisia salariatului, acordand cererii un numar de inregistrare. De la data inregistrarii cererii de demisie va curge termenul de preaviz, asa cum este prevazut in contractul individual de munca, durata acestuia neputand fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere.
La data expirarii termenului de preaviz contractul individual de munca inceteaza in baza demisiei, fapt ce trebuie inregistrat in Revisal.
In situatia in care salariatul nu se va prezenta la locul de munca, nerespectand termenul de preaviz, aveti posibilitatea sanctionarii sale disciplinare cu desfacerea contractului individual de munca, in urma respectarii procedurii legale, sau a introducerii unei cereri de chemare in judecata, pentru prejudiciul concret astfel cauzat.

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat