Evidenta saptamanala si plata orelor suplimentare
In cazul in care in prima saptamana a unei luni cu 160 de ore lucratoare, un angajat efectueaza 48 de ore, iar in a doua saptamana 32 de ore si in urmatoarele doua saptamani cate 40 de ore pe saptamana, la calculul salariului se va considera ca angajatul a efectuat 8 ore suplimentare in prima saptamana a lunii si trebuie sa isi primeasca drepturile salariale pentru munca suplimentara chiar daca in aceasta situatie pe statul de plata angajatul respectiv nu a efectuat norma intreaga de 160 de ore din acea luna? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceCalculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihnaFunctionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere? Plata drepturilor salariale la incetarea CIM Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie Neplata orelor suplimentare de catre angajator Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei Neplata diurnei, intrucat se plateste indemnizatie de mobilitate Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat