Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Evidenta saptamanala si plata orelor suplimentare

Evidenta saptamanala si plata orelor suplimentare


In cazul in care in prima saptamana a unei luni cu 160 de ore lucratoare, un angajat efectueaza 48 de ore, iar in a doua saptamana 32 de ore si in urmatoarele doua saptamani cate 40 de ore pe saptamana, la calculul salariului se va considera ca angajatul a efectuat 8 ore suplimentare in prima saptamana a lunii si trebuie sa isi primeasca drepturile salariale pentru munca suplimentara chiar daca in aceasta situatie pe statul de plata angajatul respectiv nu a efectuat norma intreaga de 160 de ore din acea luna?
In ceea ce priveste compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit, cele 60 de zile calendaristice prevazute de Codul muncii vor incepe sa curga de la sfarsitul fiecarei saptamani in care s-a depasit durata normala a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana sau incepand cu prima zi a lunii urmatoare celei in care au efectuate orele suplimentare?
Va multumesc frumos!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii stabileste ca munca suplimentara reprezinta "munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal". Intrucat durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, daca salariatul a efectuat 48 de ore intr-o saptamana, cele 8 ore suplimentare vor trebui compensate prin acordarea de ore libere platite in urmatoarele 60 de zile sau prin acordarea unui spor la salariu, de minim 75% din salariul de baza. Calcularea orelor suplimentare se realizeaza prin raportare la saptamana, iar nu lunar.
Cat priveste termenul de 60 de zile calendaristice in cadrul carora trebuie sa se compenseze in ore libere platite munca suplimentara prestata, acesta curge de la data la care a fost prestata efectiv munca suplimentara, iar nu incepand cu luna urmatoare.

Data: 27.11.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere?
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Neplata orelor suplimentare de catre angajator
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Neplata diurnei, intrucat se plateste indemnizatie de mobilitate


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat