Luarea in considerare a fractiunilor de luna la stabilirea perioadei de contributie pentru indemnizatia de crestere copil


Buna ziua,
As avea nevoie de ajutor. Mi-am dat demisia astazi 16.12 si va intra in vigoare incetarea contractului de munca pe data de 18 cand voi preda toata logistica.
Urmatorul contract de munca il voi semna pe data de 5.01. Avand in vedere ca sunt si zile libere intre aceste doua evenimente, vreau sa intreb daca pe viitor in cazul in care voi ramane insarcinta si voi avea nevoie de indemnizatie, voi putea beneficia de ea.
Multumesc.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit OUG 111/2010, la calculul celor 12 luni in care trebuie sa platiti contributiile pentru a putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului se iau in considerare si fractiunile de luna, in conditiile art. 4. Prin urmare, daca pe viitor veti ramane insarcinata si veti indeplini conditiile prevazute de lege pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului, veti putea beneficia de aceasta indemnizatie.

Alte Consultatii Juridice

Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Cumul salariu cu indemnizatie de concediu pentru crestere copil
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil
Prelungirea perioadei de proba peste termenul legal
Imposibilitatea salariatului de a se prezenta la locul de munca. Solutii legale privind schimbarea locului de munca. Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatia de soma
Reintoarcerea pe post, dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului. Cuantumul salariului cuvenit
Refuzul angajatorului de a permite revenirea in unitate a salariatului dupa efectuarea concediului pentru crestere copil cu handicap pana la 7 ani
Concedierea pe motivul desfiintarii locului de munca in situatia implinirii perioadei de concediu pt crestere copil


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat