Imposibilitatea obligarii salariatului sa-si dea demisia. Desfiintarea postului


Buna ziua,
Ocup functia de Director Productie intr-o sectie de injectie mase plastice. Directorul firmei a adus un compatriot de-al sau acum 4 luni. Acum, dupa ce in mare a inceput sa vada despre ce este vorba in sectie si crede ca se poate descurca si fara mine, conducerea imi da de inteles ca ar trebui sa renunt la postul meu deoarece oricum de la 01.01.2015 se va desfinta. Eu in contractul individual de munca am 45 de zile de preaviz. In cazul in care nu imi prezint demisia, conducerea poate sa-mi schimbe incadrarea si salarul inaintea de termenul de preaviz sau chiar in timpul preavizului daca il prezint? Daca nu-mi prezint demisia, in cat timp poate sa-mi schimbe functia si salarul?
Multumesc.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Angajatorul nu va poate obliga sa demisionati. Modificarea salariului si a functiei nu se poate realiza unilateral de catre angajator, ci doar prin act aditional semnat de angajator si salariat. Modificarea functiei de catre angajator se poate realiza doar in situatii de forta majora sau ca masura de protectie a salariatului (intelegem ca nu este cazul).
Cat priveste desfiintarea postului, este necesara efectuarea unei analize economice a situatiei societatii si emiterea unei decizii de concediere, cu respectarea termenului de preaviz si plata unor eventuale salarii compensatorii, daca sunt prevazute in contractul individual de munca sau colectiv aplicabil. Mentionam ca nici in aceasta situatie nu puteti fi obligat sa demisionati.
Totodata, facem precizarea ca emiterea unei decizii de concediere cu nerespectarea procedurii legale da dreptul constestarii in instanta a deciziei respective.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat