Incheierea a doua contracte individual de munca pe durata determinata cu acelasi angajator.


Buna ziua
Va solicit atentia asupra situatiei mele . Am fost angajata in dta de 3.12.2012 in baza unui contract de munca pe perioada determinata (pana la 30.06.2015) cu program normal de 8 ore./zi, 40 ore pe sapt . Ulterior , am mai semnat un contract de munca tot cu aceeasi institiutie, tot pe perioada determinata (6 luni )incadrarea fiind facuta tot pentru 8 ore/zi, 40 ore pe saptamana .Acest ultim contract a fost prelungit in mod constant pe 6 luni si 1 an , pana am ajuns in situatia in care la 31.12.2014, acesta se incheie de drept. Intrebarea /intrebarile mele sunt:
1. Avand in vedere incheierea de drept a contractului 2, contractul 1 ramane valabil pana la incetarea de drept sau pana la o eventuala incetare din partea angajatorului?
2.Este legal sa functionez in aceeasi institutie cu 2 ctr de munca pe 8 ore/zi, 40 ore / sapt ? Si daca da , cum se intocmeste pontajul care genereaza statul de plata .
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Intelegem ca este vorba de doua contracte individuale de munca distincte, cu functii diferite. Prin urmare, incetarea unui contract nu influenteaza in niciun mod executarea celuilalt contract. Cat priveste posibilitatea de a avea doua contracte individuale de munca cu acelasi angajatori, legislatia muncii permite acest lucru. Puteti incheia oricate contracte individuale de munca doriti, daca dvs. considerati ca puteti presta munca in temeiul acestora. Nu exista nicio limitare a duratei de munca in afara de regula generala potrivit careia durata de munca este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, iar in situatii de exceptie de 48 ore/saptamana. In ceea ce priveste pontajul, acesta se realizeaza distinct, pentru cele doua posturi ocupate. Prin urmare, vor exista 2 state de plata distincte, corespunzatoare celor doua posturi ocupate.

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat