Contestarea sanctiunii avertismentului. Aplicarea mai multor sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere


Buna seara,
Am si eu urmatoarea situatie. Am primit un avertisment scris de la angajator in care nu este trecut termenul de contestare si instanta unde poate fi contestat acest avertisment. Mai mult consider ca mi s-au aplicat 3 sanctiuni pentru aceeasi abatere (avertismentul scris, taierea comisionului lunar si retinerea bonurilor de masa). Totodata am vazut ca in codul muncii se face referire la decizia de sanctionare si nu la avertisment scris. Ceea ce eu nu am primit. Spuneti-mi va rog ce-i de facut in acest caz ca sa-mi fie mie bine.
Va rog sa-mi dati un raspuns.
Cu stima,

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru aceeasi fapta se poate aplica o singura sanctiune disciplinara. Facem precizarea ca retinerea bonurilor de masa nu este prevazuta de Codul muncii drept sanctiune disciplinara. Daca aplicarea sanctiunilor disciplinare s-a realizat in mod nelegal si/sau netemeinic, aveti posibilitatea sa contestati in instanta. masura dispusa.

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Contestarea sanctiunii avertismentului. Aplicarea mai multor sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere
Subofiter MApN victima a unui accident de munca. Inaptitudine medicala pentru postul ocupat.Mutarea pe un post mai putin solicitant
Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Asistent medical. Salariu mai mic decat al colegilor
Temeiurile aplicarii unei sanctiuni disciplinare salariatului
Convocare in vederea efectuarii cercetarii disciplinare nesemnata de catre salariat. O noua abatere pasibila de sanctiune
2 contracte individuale de munca. Calculul termenului de preaviz si aplicarea sanctiunilor disciplinare
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare pentru abateri repetate
Semnarea unui nou CIM pe durata preavizului. Influenta sanctiunilor de la vechiul loc de munca asupra noilor raporturi de munca
Rectificare in Revisal. Sanctiuni
Poprire pe venit ale unei PFI intr-un procent din venit mai mare decat cel stabilit de lege
Accident de munca. Ofiter MAI


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat