Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului


Buna seara. Va rog sa-mi spuneti daca administrartia firmei la care lucrez poate modifica unilateral fisa postului, adaugand in ea obligatiuni care nu sunt specifice postului ocupat . Astfel,sunt incadrat pe functia 252101 -Responsabil baza de date, cea ce si am facut pina acum. Odata cu venirea noului sef, a fost initiata procedura de schimbare fisei mele de post si introducerea in ea responsabilitatilor cu specific comercial cum ar fi, setarea de preturi la diverse produse, pregatirea diverselor rapoarte de vanzari etc. Nu am fost de acord cu aceste modificari, considerind ca noile responsabilitati, care mi se impun nu corespund functiei de incadrare. Administratia ma someaza sa semnez noua fisa de post ame ninintindu-ma cu concediere in caz de refuz. va rog sa-mi spuneti daca admininstratia i-mi poate impune o noua fisa de post si daca nu semnez ma poate concedia? Va multumesc anticipat. cu respect

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Fisa postului trebuie sa fie asumata de salariat prin semnatura. In caz contrar, nu vi se poate solicita sa indepliniti atributiile prevazute in aceasta.
Angajatorul nu va poate obliga sa semnati noua fisa de post. De asemenea, refuzul dvs. de a semna fisa postului nu poate constitui motiv pentru concediere. In situatia in care angajatorul va va concedia pentru acest motiv, masura dispusa va fi nelegala si o veti putea contesta in instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat