Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Buna seara. Va rog sa-mi spuneti daca administrartia firmei la care lucrez poate modifica unilateral fisa postului, adaugand in ea obligatiuni care nu sunt specifice postului ocupat . Astfel,sunt incadrat pe functia 252101 -Responsabil baza de date, cea ce si am facut pina acum. Odata cu venirea noului sef, a fost initiata procedura de schimbare fisei mele de post si introducerea in ea responsabilitatilor cu specific comercial cum ar fi, setarea de preturi la diverse produse, pregatirea diverselor rapoarte de vanzari etc. Nu am fost de acord cu aceste modificari, considerind ca noile responsabilitati, care mi se impun nu corespund functiei de incadrare. Administratia ma someaza sa semnez noua fisa de post ame ninintindu-ma cu concediere in caz de refuz. va rog sa-mi spuneti daca admininstratia i-mi poate impune o noua fisa de post si daca nu semnez ma poate concedia? Va multumesc anticipat. cu respect Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat