Intentia de a modifica salariul prin act aditional in conditiile refuzului salariatului. Consecinte


Modificarea unuia dintre elementele prevazute la articolul 17, alineatul 3 din Codul muncii - diminuarea salariul de baza impune incheierea unui act aditional la contract in termen de 20 de zile lucratoare de la aparitia modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Daca salariatul nu este de acord cu diminuarea salariului (care este cu 100 euro mai mic de cit cel negociat la angajare in urma cu 5 ani) si nu semneaza acest acord, care sunt solutiile in afara de demisie?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia in care nu sunteti de acord cu semnarea actului aditional de diminuarea salariului, angajatorul nu va poate modifica in mod unilateral salariul si nici impune depunerea demisiei. In cazul de fata, masura extrema pe care ar putea-o dispune angajatorul ar fi concedierea dvs, insa pentru aceasta este necesar sa existe motive bine intemeiate. Concedierea poate fi dispusa atat pentru motive care tin de persoana salariatului (art. 61 din Codul muncii) cat si pentru motive care nu tin de persoana acestuia (art. 65 din Codul muncii). In situatia emiterii unei astfel de decizii, aveti posibilitatea sa o contestati in fata instantei de judecata in termen de 30 de zile calendaristice (daca va fi o decizie de sanctionare disciplinara) sau de 45 de zile calendaristice (pentru celelalte cazuri) de la comunicare.
Este recomandat sa fiti prudent intr-o astfel de situatie pentru a nu oferi angajatorului prilejul demararii procedurii de concediere (ex. absente de la locul de munca, comportament neadecvat fata de colegi sau superiori ierarhici, etc).

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat