Refuzul salariatului de a inceta CIM prin acordul partilor


Buna seara! Va rog frumos sa ma ajutati sa ajung la un numitor comun cu fostii anagajatori. Dupa ce au hotarat sa "ma dea afara"din motive neplauzibile,m-au rugat sa semnez cu acordul partilor..nu am semnat..acum incearca cu nerespectarea regulamentului intern..ce ar trebui sa fac in continuare? multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In aceasta situatie se recomanda indeplinirea cu atentie a tuturor atributiilor si sarcinilor de serviciu, prevazute in fisa postului si eventual in contractul individual de munca, contractul colectiv sau Regulamentul intern, pentru a nu acorda angajatorului motive de desfacere a contractului de munca prin concediere.
Daca unitatea angajatoare nu are motive temeinice de incetare a raporturilor de munca, aceasta nu poate dispune concedierea si nici obligarea salariatului sa isi dea acordul cu privire la aceasta incetare.
In cazul in care angajatorul va emite totusi o decizie de concediere in privinta dvs., veti avea posibilitatea sa o contestati in fata instantei de judecata in termen de 30 de zile calendaristice (pentru concediere pe motive disciplinare) sau in termen de 45 de zile calendaristice (pentru alte motive) de la data la care v-a fost comunicata respectiva decizie.
Pe aceasta cale veti putea solicita instantei sa anuleze respectiva decizie si sa oblige angajatorul sa va plateasca o despagubire egala cu drepturile salariale la care ati fi fost indreptatita si la celelalte drepturi decurgand din calitatea de salariat de la momentul incetarii raportului de munca si pana la plata efectiva a acestora dupa pronuntarea hotararii instantei. De asemenea, veti putea solicita reintegrarea pe postul detinut anterior.

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat