Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor


Buna ziua!
Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la hr pentru a semna desfacerea contractului de munca cu acordul partilor, ma ameninta cu dosar de indisciplina dar am avut niciodata nici o abatere in 2 ani. am aflat defapt ca trebuie sa renunte la un om dar se pare ca nu vor sa mearga pe restructurare. acum sunt in concediu medical si am fost informata ca va veni un ordin judecatoresc sa ma prezint la medicina muncii sa confirme diagnosticul, am analize, retete, sunt obligata sa ma duc? si totodata vreau sa stiu daca inainta un proces de hartuire. multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari.
Daca nu ati savarsit vreo abatere disciplinara in ultimele 6 luni de zile, acesta nu poate emite o decizie de concediere pentru un astfel de motiv, iar daca va face acest lucru, sunteti indreptatita sa o contestati la instanta de judecata, solicitand anularea acesteia si obligarea unitatii la plata unei despagubiri egale cu drepturile de care ati fi beneficiat in calitate de salariata a acesteia, de la momentul concedierii si pana la pronuntarea hotararii instantei, cu posibilitatea reintegrarii pe postul ocupat.
Angajatorul nu va poate obliga sa semnati acordul de incetare a contractului de munca, fiind necesara vointa ambelor parti.
Mai trebuie facuta precizarea ca pe durata efectuarii concediului medical de catre dvs., unitatea angajatoare nu poate emite o decizie de concediere, decat in situatia reorganizarii judiciare sau a dizolvarii.
Avand in vedere faptul ca unitatea va solicita prezentarea la medicina muncii pentru a confirma diagnosticul, este posibil ca aceasta sa intentioneze sa dispuna concedierea dvs. pe motiv de inaptitudine fizica si/sau psihica constatata prin expertiza medicala, deoarece aceasta stare nu v-ar permite sa va indepliniti atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
In acest caz, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii (adica a inaptitudinii medicale). Intr-o astfel de situatie angajatorul are obligatia de a va propune alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Veti avea la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, pentru a va manifesta in scris consimtamântul cu privire la noul loc de munca oferit. Daca nu va manifestati consimtamantul in acest termen, angajatorul poate dispune concedierea dvs..
Daca acesta nu dispune de locuri de munca vacante, are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii dvs., corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Daca angajatorul va dispune concedierea pentru motivele medicale aratate mai sus, veti putea beneficia de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat