Acordarea concediului de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat la angajator


Buna ziua! Am o nedumerire. Nu am gasit nici un raspuns clar pe Internet. M-am angajat la o firma acum aproape doua luni. Am inteles ca in primele trei luni un angajat nu isi poate lua concediu, decat fara plata. Nu stiu daca este sau nu adevarat si nici nu gasesc legea sau hotararea care mentioneaza acest lucru. Daca acest lucru este adevarat, este valabil la fiecare nou loc de munca? Am mai lucrat doi ani inainte, la o alta companie, in alta tara. Acum lucrez in Romania. Asadar, mi se pare ciudat ca acest lucru sa fie valabil (daca este) pentru fiecare noua angajare. Iar o ultima nedumerire era legata tot de concediu. Daca perioada in care vreau sa efectuez concediul (sau zile far plata, inca nu am inteles) include si zile libere legale, de sarbatori, cum se calculeaza salariul? Va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii nu prevede nicio restrangere a dreptului de a solicita si efectua concediul de odihna anual la care este indreptatit salariatul. Concediul de odihna anual se acorda proportional cu durata muncii prestate de dvs. intr-un an calendaristic. Totodata precizam ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza dupa o programare prealabila efectuata de angajator, in mod unilateral, sau cu consultarea salariatului. Asadar, de principiu, ramane la latitudinea acestuia daca este de acord sau nu cu efectuarea concediului de odihna de catre dvs. la momenul actual, in conditiile in care nu exista o astfel de programare.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat