Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei

Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei


Buna ziua,
Va scriu cu rugamintea de a ma ajuta intr-o problema legata de demisie.
Mi-am gasit un alt job si in data de 28.11.2014 am anuntat administratorul firmei de intentia mea si mi-am exprimat dorinta de incetare a contractului de munca prin intelegere intre parti incepand cu data de 08.12.2014, raspunsul fiind negativ.
In data de 03.12.2014 am depus cererea de demisie, pentru 15 zile calendaristice incepand cu data de 04.12.2014 pana in data de 18.12.2014
Raspunsul administratorului firmei a fost din nou negativ si mi-a zis ca termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare incepand cu data de 04.12.2014 pana in data de 13.01.2015 intrucat incepand cu data de 22.12.2014 pana in data de 05.01.2015 nu se mai lucreaza in firma.
Conform legislatiei, am facut un calcul si ultima zi de preaviz ar fi 06.01.2015 scazand zilele de 25, 26.12.2014 si 1, 2.01.2015. Tinand insa cont ca pentru anul 2014 mai am de luat 4 zile concediu de odihna, eu cred ca ultima zi de preaviz ar fi 29.12.2014
In conditiile de mai sus va rog sa-mi spuneti care este ultima zi de preaviz conform legislatiei actuale, deoarece trebuie sa incep munca la noul job in data de 05.01.2015.
Va multumesc foarte mult.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii prevede faptul ca, in cazul depunerii demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In conditiile in care termenul de preaviz a inceput sa curga pe data de 04.12.2014, si acesta este de 20 de zile lucratoare, se va implini, dupa caz, pe data de 6 ianuarie 2015 (daca Guvernul nu va declara zile libere perioada 29-31 decembrie 2014), respectiv 9 ianuarie 2015 daca va proceda in acest fel.
Faptul ca mai aveti de efectuat cateva zile de concediu de odihna, nu va indreptateste sa efectuati mai putine zile de preaviz. Aveti posibilitatea sa solicitati plata unei compensatii banesti de la angajator la incetarea contractului de munca pentru zilele de concediu de odihna neefectuate.
Se cuvine a se face precizarea ca nu sunteti obligat la respectarea termenului de preaviz, in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (ex. nu v-a achitat drepturile salariale la zi).

Data: 07.12.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Prelungirea perioadei de proba peste termenul legal
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Calculul sporului de vechime in munca se face din salariul brut sau de baza?
Renuntare la preaviz din partea salariatului in cazul concedierii pe motivul desfiintarii locului de munca
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat