Interdictia concedierii pe perioada concediului medical


sotia mea a terminat concediul post natal iar pentru a se inoarce la munca a fost nevoie de control medical, la acest control medical a fost depistata cu tbc si a fost internata in spital. As dori sa stiu daca in aceasta ipostaza I se va desface contractual de munca si daca in perioada de 6 luni pentru care este decarat inapta de nunca I se va plati concediu medical. Astept raspuns si va multumec mult

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii prevede faptul ca, pe perioada incapacitatii temporare de munca (concediu medical), contractul individual de munca se suspenda de drept (pentru aceasta este nevoie sa depuneti la sediul societatii documentele doveditoare ale starii de sanatate ale salariatei). Pe toata aceasta perioada angajatorul va fi obligat sa ii plateasca salariatei indemnizatia de concediu medical. Pe durata efectuarii concediului medical angajatorul nu poate dispune concedierea sotiei dvs, decat in caz de reorganizare judiciara sau dizolvare a societatii.

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediul de odihna cuvenit pentru perioada in care salariata s-a aflat in concediul pentru crestere copil
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Subofiter MApN victima a unui accident de munca. Inaptitudine medicala pentru postul ocupat.Mutarea pe un post mai putin solicitant
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat