Intervenirea unui caz de intrerupere/suspendare a termenului de prescriptie privind solicitarea platii drepturilor salariale restante


Dupa iesirea la pensie a ramas neplatita o datorie salariala din perioada martie-mai 2011 pana la acest moment. Motivele au fost ca nu sunt bani desi in societate s-au platit minim 50 de chenzine si ca banii sunt la masa credala lucru neconfirmat. Mai mult din martie 2013 s-a dispus taierea retroactiva a dobanzilor de la data lichidarii si astfel din 4000 lei dobanzi figurez cu doar 38 lei. Firma lucreaza in baza unui plan de reoganizare aprobat, produce si incaseaza dar ce fac cu perioada de prescriere? Posed o adeverinta precum ca restantele se vor plati din vanzari de active pe de o parte, dar ele fiind plati curente si in lipsa inscrierii la masa credala ar fi trebuit platite esalonat dupa iesirea la pensie pana la lichidarea lor. Am si o adeverinta care dovedeste taierea dobanzilor din iunie 2014 dupa ce am aflat intamplator ca au fost taiate dobanzile. Pentru toate modificarile care se fac in dreptul meu, mai ales ca nu mai lucrez in societate, nu ar fi trebuit sa fiu contactat si informat la data cand aceste modificari au fost aplicate la dobanzile cuvenite coform art.166(4) codul muncii? Daca sunt in evidenta societatii cu datorii salariale de ce trebuie sa fiu eu cel afectat de trecerea timpului cand cei de la societate aveau datoria sa programeze corect plata restantelor. In cazul meu este limpede ca cei din conducerea societatii nu au vrut sa plateasca pe motive ca nu au bani dar care nu ar trebui luat in seama pentru ca este un motiv generic pentru a acoperi plati preferentiale. De aceste tratamente se "bucura" doar un esantion de cca 100 de persoane din perioada 2010 - 2012 si numai cei care au plecat din diferite motive din societate.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Recuperarea restantelor salariale se poate realiza doar in cadrul termenului de prescriptie de 3 ani. In cazul dvs, va trebui analizat daca si cand a intervenit vreun caz de intrerupere/suspendare a termenului de prescriptie. Cat priveste achitarea drepturilor salariale in situatia in care angajatorul se afla in insolventa, facem precizarea ca acestea se achita cu prioritate. In cazul in care lichidatorul nu asigura plata creantelor salariale, aveti posibilitatea formularii unei contestatii la tabelul de creante.

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Functionar public. Neacordarea drepturilor salariale potrivit treptei de salarizare corespunzatoare
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat