Anularea deciziei de modificare a postului fara reintegrarea pe post


Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un sfat profesional in urmatoarea situalie: Sunt angajata intr-o institutie de stat din anul 1991. In anul 2013, in baza OUG 77/2013, prin Decizia angajatorului nr. 1 (sa zicem) mi s-a schimbat functia de sef serviciu RU (functie de conducere), in functia de specialist RU (functie de executie). Am cerut in instanta anularea Deciziei nr. 1 si am castigat prin Hot. definitiva "pe nelegalitate" nu pe "neconstitutionalitatea OUG 77/2013". Instanta a dispus anularea Deciziei 1. Angajatorul a emis Decizia nr. 2, conform careia, se anuleaza Decizia nr.1. Sustine ca pentru a-mi reda functia de sef serviciu, trebuia sa cer in instanta si "reintegrarea in functie". Eu consider ca, Decizia nr. 1 fiind anulata se impune restabilirea situatiei anterioare acesteia. Va rog sa ma lamuriti. Daca nu este cum consider eu, ce am de facut? Va multumesc. Cu stima

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Anularea Deciziei nr. 1 de catre instanta de judecata nu conduce de plano la restabilirea situatiei anterioare, ci trebuia sa solicitati acesteia si reintegrarea pe postul anterior prin cererea de anulare a respectivei decizii.
Aveti posibilitatea sa formulati o noua actiune in fata instantei de judecata prin care aceasta sa oblige angajatorul la reintegrarea pe postul detinut inainte de emiterea Deciziei nr. 1.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat