Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Buna ziua stimate domn Marius Catalin Predut, as dori sa va aduc la cunstinta umatoarea speta : recent m-am angajat intr-un supermarket cu program normal de munca, 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana conform contractului. Ieri am avut o discutie cu directorul adjunct care mi-a spus ca desi eu stau 8 ore la munca, sunt platit doar pentru 7 ore, ei considerand ca pauza de 30 minute de masa si 30 de minute ei presupun ca se pierd prin timpul care te duci la baie sau ca te duci la fumat ( eu fiind nefumator ). Afirmatia directorului mi-a sfidat orice logica personala si vroiam sa va intreb pe dumneavoastra daca din punct de vedere juridic este legala afirmatia directorului. O alta intrebare as avea daca cele doua zile de repaus saptamanal acordate de angajator trebuie sa fie consecutive atat la sfarsitul saptamanii cat si in timpul saptamanii ? Va multumesc anticipat si va dorect mult succes in cariera !: Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceObligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamanaStabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului Absenta de la locul de munca. Retinere tichete de masa Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h Reducerea unilaterala de catre angajator a normei de munca Durata pauzei de masa potrivit Codului muncii Obligarea salariatului sa efectueze concediu de odihna in zilele stabilite de angajator Compensarea orelor suplimentare lucrate saptamanal Dreptul la pauza de masa. Includerea acesteia in CIM Refuz acordare tichete de masa aferente intregii luni in caz de efectuare a concediului medical de 4 zile lucratoare |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat