Consecintele nerespectarii termenului de preaviz in caz de demisie. Eliberarea adeverintei de vechime
astazi 2.12.2014 mi.am dat demisia deoarece nu mai suportam jignirile si ridicarea tonului la mine.nu vreau sa ma mai intorc la munca.ce mi se poate intampla daca nu stai in preaviz si cand imi poate elibera documentele pentru vechime.mentionez ca lucrez ca asistent medical la un cabinet de familie de medicina familie la particular- Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Nerespectarea termenului de preaviz poate atrage raspunderea dvs. pentru prejudiciul astfel cauzat. Cat priveste eliberarea unei adeverinte de vechime, angajatorul/ fostul angajator este obligat sa va elibereze, la cerere, un document care sa ateste activitatea desfasurata de dvs., durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Data: 03.12.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
