Concedierea salariatului fara plata drepturilor restante


buna ziua,
am fost concediata vineri de angajatorul meu,am predat masina si telefonul dar nu am semnat nimic deoarece am cerut plata salariului...
la auzul acestei solicitari mi-a spus ca sunt in concediu...
ce trebuie sa fac? va multumesc pentru support

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia dvs. aveti posibilitatea sa formulati o cerere scrisa adresata angajatorului prin care sa solicitati comunicarea deciziei de concediu/concediere. Cererea o puteti trimite prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a face dovada inaintarii acesteia. Acest lucru va putea fi de folos pentru formularea unei eventuale cai de atac impotriva solutiei adoptate de angajator.
In cazul in care eventuala decizie de concediere a fost emisa in mod abuziv, aveti dreptul sa o contestati in fata instantei de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs., prin intermediul careia sa solicitati anularea respectivei decizii, reintegrarea pe post, plata salariilor restante, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, precum si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate la care ati fi fost indreptatita de la momentul emiterii deciziei de concediere si pana la momentul platii efective a acestor drepturi. Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxe de timbru judiciar

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat