Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns pentru situatia de mai jos.
In firma in care lucrez au fost situatii in care colegii au fost dati afara pe motiv de necorespundere profesionala desi au vechime, contracte nedeterminate.
Informarile se fac fara un avertisment in prealabil si se impune semnarea incetarii colaborarii cu acordul amebelor parti sau in cazul functiilor de conducere se informeaza despre posibilitatea revenirii in functia de executie.
Pentru ca astfel de situatii se intampla destul de brusc si te iau prin surprindere, va rog spuneti-mi cum ar trebui sa procedez daca (foarte probabil) ma voi afla intr-o astfel de situatie?
Refuz sa semnez vr-un document si apoi apelez la dvs ca si avocat, ulterior la ITM?
Solicit un document in scris in care sa mi se aduca la cunostinta motivele pentru care se ia aceasta decizie pe care trebuie sa o si semnez?
In ce moment ar trebui sa va contactez?
Va multumesc pentru timpul acordat si astept raspunsul dvs.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Concedierea pe motivul necorespunderii profesionale nu poate fi dispusa in mod abuziv de catre angajator, ci acesta trebuie sa constate ca salariatul nu corespunde sub aspect profesional locului de munca in care este incadrat, raportandu-se la cunostintele, aptitudinile si performantele sale profesionale, care vor trebui apreciate in concret. Toate acestea vor avea ca punct de referinta atributiile si cerintele postului, natura activitatii, precum si locul si rolul postului respectiv in ierarhia functionala a unitatii si in cadrul activitatii desfasurate in unitate in general.
Masura concedierii nu presupune incheierea unui acord de catre parti, ci este o masura unilaterala a angajatorului.
Dvs. aveti dreptul sa nu semnati acordul de incetare a contractului individual de munca.
Puteti astepta ca angajatorul sa emita o eventuala decizie de concediere, fara a-i reprosa motive de nelegalitate sau de netemeinicie a masurii, urmand ca acestea sa fie evidentiate in contestatia pe care o veti putea formula inaintea instantei de judecata impotriva respectivei decizii.
Prin introducerea unei astfel de actiuni, veti avea posibilitatea sa solicitati instantei anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe postul detinut anterior, obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante si a compensatiei in bani a concediului de odihna neefectuat (daca este cazul), precum si la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate la care ati fi fost indreptatita de la momentul emiterii deciziei de concediere si pana la momentul platii efective a acestor drepturi.
La momentul actual nu va ramane decat sa asteptati urmatorul pas al angajatorului.