Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala![]()
Buna ziua, Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceConcediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatiiConcediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala Neplata salariului timp de 6 luni – motiv de concediere? Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere Concediere in timpul efectuarii concediului medical |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat