Desfiintarea postului in procedura reorganizarii judiciare


Buna ziua,
Sunt in concediu de crestere al copilului urmand sa-mi reactivez contractul de munca cu data de 16decembrie 2014, am depus cererea la firma. Am discutat cu dl director care mi-a spus ca nu ma poate lua inapoi, deoarece mi se desfiinteaza postul pt ca firma e in reorganizare judiciara. Eu sunt insarcinata in a 5a luna (sarcina cu risc).
Are dreptul legal sa ma dea afara? M-am gandit sa imi iau concediu medical pe perioada ramasa. Asi mai avea alta cale de aparare?
Va multumesc anticipat.

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care angajatorul se afla in procedura reorganizarii judiciare si doreste desfiintarea anumitor posturi de munca din organigrama, art 60 din Codul muncii permite angajatorului sa dispuna masura concedierii, fie ca sunteti in perioada de concediu pentru crestere copil, fie ca intentionati sa intrati in concediu medical.
Solutia care va ramane la indemana este sa asteptati sa vi se comunice decizia de concediere si sa mizati pe faptul ca a fost emisa in mod nelegal si/sau neintemeiat. In cazul in care exista astfel de motive o veti putea contesta in fata instantei de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicarii catre dvs., solicitand instantei anularea deciziei de concediere, obligarea angajatorului la reintegrarea pe postul detinut anterior si la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate cu indicele de inflatie de la momentul emiterii deciziei de concediere si pana la plata efectiva a acestor drepturi

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Plan de Reorganizare si Restructurare. Desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie
Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie
Asistenta juridica la momentul semnarii fisei postului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat