Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz


Buna ziua,
vreau sa imi dau demisia de la actualul loc de munca, dar angajatorul meu spune ca trebuie sa stau in preaviz cele 20 de zile, atata timp cat nu respecta contractul de munca si nici statul salarial , ce pot face in privinta asta?
va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii permite depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile din contractul individual de munca. Motivele trebuie sa fie certe si sa detineti probe in acest sens, pentru a va putea apara in eventualitatea in care va introduce o actiune impotriva dvs. pe motivul cauzarii unor prejudicii ca urmare a incetarii intempestive a raporturilor de munca.
In cazul in care angajatorul refuza plata salariilor restante sau indeplinirea altor obligatii la fel de importante, este recomandat sa formulati o cerere scrisa prin care sa ii solicitati aceste drepturi. Aceasta cerere o veti putea depune in scris la sediul angajatorului (luand si un numar de inregistrare) sau o puteti trimite prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire pentru a face dovada demersului.

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat