Omiterea inregistrarii in REVISAL a incetarii CIM
Am lucrat la o firma in afara judetului meu acum 3 ani pentru o durata de cateva zile .
Acum incercam sa beneficiez de ajutor de somaj dar eu inca figurez la itm precum sunt angajat la firma aceea.
am incercat sa contactez angajatorul ,am fost la firma dar nu ma baga nimeni in seama,ce pot face sa nu mai figurez angajat la firma lor ? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Aveti posibilitatea sa formulati o cerere scrisa adresata angajatorului prin care sa solicitati modificarea in Registrul General de Evidenta al Salariatilor a situatiei dvs. in ceea ce priveste statutul de salariat inactiv in cadrul societatii. Ar fi de preferat sa depuneti cererea respectiva personal si sa va emita un numar de inregistrare, sau sa o trimiteti prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
Este posibil ca angajatorul sa fi omis, din eroare, modificarea in REVISAL a incetarii contractului individual de munca. Data: 20.12.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
