Comportament abuziv al sefului ierarhic. Optiunile salariatului


Lucrez la concernul X iar sefa mea imi face zile grele imi mult mai multe atributii decat trebuie si ma tine ore in sir peste program iar acum vrea sa ma dea afara pe ascuns.Cum ma pot apara?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In primul rand, aveti posibilitatea formularii unei plangeri impotriva comportamentului si atitudinii persoanei in cauza la seful ierarhic superior al acesteia. Daca problema nu se rezolva nici in acest sens, puteti continua cu acest demers la nivelul conducerii unitatii.
In cazul in care ati semnat o fisa a postului in care sunt precizate clar atributiile pe care le aveti, puteti refuza indeplinirea acelor atributii care exced acelora din acea fisa sau a acelora stabilite prin Contractul individual de munca, contractul colectiv sau in Regulamentul intern al unitatii.
In situatia in care se va ajunge la o concediere a dvs.,daca decizia este nelegala sau neintemeiata, aveti posibilitatea sa o contestati in fata instantei de judecata in termen de 30 de zile calendaristice (in cazul unei concedieri disciplinare), sau in termen de 45 de zile calendaristice (pentru alte motive) de la momentul comunicarii acesteia catre dvs. Pe aceasta cale veti putea solicita anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe post si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate cu indicele de inflatie de la momentul emiterii deciziei de concediere si pana la plata efectiva a acestor drepturi.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat