Neacordarea termenului de preaviz in cazul demisiei pentru neindeplinirea obligatiilor de catre angajator


Buna seara.Lucrez de un an sofer pe tir.Doresc sa promovez un litigiu de munca pt drepturi banesti,diurna,etc.Presupunand ca voi avea castig de cauza in litigiu,mi-am dat demisia in temeiul art81 al8 Codul Muncii,considerand ca angajatorul nu a respectat contractul temporar de munca.
Demisia a fost inregistrata,dar mi-au comunicat in scris ca nu sunt de acord sa renunte la termenul de preaviz de 20 de zile,care spun ei,incepe din ziua urmatoare demisiei dat cu art81al8.
Probabil ca in urma cercetarii disciplinare mi se va desface contractul pe motiv disciplinar.
Ceea ce nu inteleg...ce ros mai are art81al8 CM,unde este specificat clar ca nu necesita preaviz!Cui trebuie sa demonstrez acest articol ca angajatorul sa emita decizia de incetare in temeiul art81al8 CM?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In temeiul art. 81 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Intrucat angajatorul nu si-a respectat fata de dvs. obligatiile prevazute in contract, sunteti indreptatit sa demisionati, fara a-i acorda un termen de preaviz. Daca angajatorul refuza sa inregistreze demisia, puteti face dovada acesteia prin orice mijloc de proba legal. Demisia dvs. nu atrage raspunderea disciplinara. In situatia de fata, nu se impune un termen de preaviz, dat fiind faptul ca angajatorul nu v-a acordat drepturile salariale cuvenite pentru munca prestata. In cazul in care veti fi sanctionat disciplinar, va puteti adresa instantei de judecata cu o contestatie, in termen de 30 de zile de la data la care vi se comunica decizia de sanctionare disciplinara.

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat