Modificarea programului de lucru si remunerarea corespunzatoare
Buna ziua,am si eu o intrebare ne-au schimbat programul de lucru ,lucram in ture de 24/48,deci sunt luni care facem cate 240 sau264 depinde de luna iar de plarit ne platesc dor sambata, duminik si sarb legale cu 75%,este legal?va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Conform dispozitiilor art. 41 alin. 1 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Angajatorul nu poate modifica, in mod unilateral, timpul de munca si timpul de odihna, stabilite de comun acord in contractul individual de munca. In conditiile in care durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, orele de munca prestate peste cele 40 de ore sunt considerate ore de munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul dumneavoastra si se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice sau prin adaugarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Asadar, nu este legala masura platii doar pentru zilele de sambata, duminica si sarbatori legale. De asemenea, pentru munca desfasurata in timpul noptii, dumneavoastra beneficiati de un spor de 25% din salariul de baza. In cazul in care angajatorul nu doreste sa va plateasca orele suplimentare efectuate, va puteti adresa instantei de judecata, respectiv tribunalului din circumscriptia locului de munca ori de la domiciliul dvs, cu o cerere prin care sa solicitati aceste drepturi salariale. Data: 20.02.2015
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
